www.strazochronykolei431.fora.pl

JaLuki

...znam opinię Piechocińskiego na temat ZZ w naszej SOK... który "firmował" tamtą ustawę...panowie przypomnieć wam...co powiedział na jednym ze spotkań?...

soku

Jezeli im zależy bardzo o dalszej przyszłości formacji i funkcjonariuszy to niech lepiej nie odzywają sie za dużo... Jak zaczną swoje uwagi pokazywać ktoś sie tam wlurw.. I powie nie wiecie czego sami chcecie to dowidzenia... I po MSW

JaLuki

Solidarność powołuje sie na
KONWENCJA Nr 87
MIĘDZYNARODOWEJ ORGANIZACJI PRACY
dotycząca wolności związkowej i ochrony praw związkowych
przyjęta w San Francisco dnia 9 lipca 1948 r.
.....z 1948 r !!!!!!!!!!
a najlepszy w ich piśmie jest drugi akapit....!!!!! służba ochrony kolei....żyją jeszcze w poprzednim wieku...
...co świadczy o zatwierdzajacym takie pismo?...

Smile

starszy

nie uważacie ze trochę ugrzęzła nasza ustawa?
chyba ze za bardzo sie niecierpliwie Wink

Hubert 2000

Pewnie brak zakończenia konsultacji społecznych, jak widać jeszcze wpływają opinie co do ustawy.

Hubert 2000

Kierownictwo SOK na temat ustawy milczy. Nikt nic nie wie, ta sama sytuacja co w V i VI kadencji sejmu. Tylko wtedy Komendant Główny SOK i rzecznik KG SOK rozsyłali po jednostkach SOK kłamliwe komunikaty dotyczące ustawy. I jak im wierzyć, przecież wtedy ani dzisiaj taka pseudo kadra SOK nie chce ustawy. Dziwi mnie to, że co niektórzy mimo tych kłamstw, oszustwa jeszcze takiemu kierownictwu wierzą. Pseudo Kierownictwo SOK by potrafić zarządzać ludźmi, dopuściło się podziału funkcjonariuszy na lepszych i gorszych.

HobbystaWyrobówAkcyzowych

Spokojnie Panie Hubert....
Mamy teraz trochę inne problemy, a każdy niech się weźmie za swoja robotę. Projekt ustawy się ukazał. Naszym "szczekaniem" i obwinianiem związkowców czy kierownictwa nic nie osiągniemy. Mają swoją "ostatnią" szansę. Nie osiągną celu - stracą zaufanie ... a wtedy MY doprowadzimy do zmian. Skoro nie dane będzie nam pokojowo osiągnąć celu...
A na razie - trzymajmy kciuki za "naszych przedstawicieli" ...i do roboty!!! Laughing

Hubert 2000

HobbystaWyrobówAkcyzowych

Podwyżki to temat rzeka....
Nigdy nie dogodzą wszystkim....
Bo po równo to sprawiedliwie?
Uważam że nie. Wyróżnić ludzi za robotę - owszem tylko jaki "przelicznik"?

Hubert 2000

HobbystaWyrobówAkcyzowych

A tu się z Tobą nie zgodzę. Premia za wyniki to premia za krótki okres czasu - np. miesiąc. Podwyżka jest całoroczna - najczęściej. I tu nie widzę sprawiedliwości w przyznawaniu kwoty "po równo". W doświadczenia wiem że ludzie różnie podchodzą do obowiązków służbowych. Jedni przychodzą popracować a inni do pracy. I z racji takiego podejścia niesprawiedliwe byłaby równa gratyfikacja w postaci podwyżki. Możesz się nie zgadzać... takie jest moje zdanie. I nie chodzi mi o przydupasów, donosicieli, kierowcy komendanta i innych "funkcyjnych" tylko o ludzi którzy rzetelnie podchodzą do swoich obowiązków.

Hubert 2000

HobbystaWyrobówAkcyzowych

Zapytam wprost:
Czy uważasz że człowiek rozpoczynający służbę o 19:00, wchodzący na jednostkę równo pełna godziną, a jego pierwszą czynnością jest ...woda na kawę, który patrol dworca sprowadza do przemykania pomiędzy parapetem a ławką, który w samochodzie zasypia jeszcze przed odpaleniem silnika przez kierowcę, na parku szuka wyłącznie "grzanych" wagonów a jedynym celem do osiągnięcia jest uniknięcie kontroli....
a człowiek przychodzący do służby w takim czasie aby kawę wypić przed służbą (jeżeli ma na to ochotę) a o 19:00 być gotowym do przyjęcia służby, który czujnie spogląda na pasażerów, gotowy w każdym momencie podjąć interwencję, który szuka roboty a nie odwraca głowę w sytuacji kryzysowej, który potrafi napisać szczegółową notatkę ...
Czy obaj wykonują taką sama pracę i powinni otrzymać identyczną podwyżkę?

Hubert 2000

Tych, którzy przychodzą do pracy odpocząć to wcale nie brałem pod uwagę. Sprawa jest taka, że funkcjonariusze wykonujący należycie obowiązki i zadania służbowe nie otrzymują identycznej podwyżki jak ich koledzy.
Przykład: Dwaj funkcjonariusze pod koniec służby ujmują na gorącym uczynku złodzieja kabla TKD, dowódca patrolu został po godzinach pracy by ustalić okoliczności zdarzenia i napisać notatkę, jego kolega z patrolu zakończył służbę zgodnie z grafikiem. Otóż dowódca patrolu nie otrzymał nagrody, kolega z patrolu tak. I w tym przypadku dla d-cy patrolu jaką komendant dał motywację do pracy?Czy to jest sprawiedliwe? Niestety sprawiedliwości nie ma, ten co pracuje nie jest doceniony a ten co się obija dostaje co potrzeba i się śmieje. Jak to mówią tego konia co ciągnie to go batem.

JaLuki

..."W dniu 16.05.2016 roku w siedzibie Spółki PLK S.A odbyło się zaplanowane spotkanie Ireneusza Merchela Prezesa PLK S.A, Grażyny Blicharz dyrektora d/s pracowniczych, Adriana Albertyńskiego dyrektora d/s współpracy ze stroną społeczną i związki zawodowe sygnatariusze ZUZP.
Pragnę poinformować, że prace nad wdrożeniem od 01.07.2016 roku wzrostu wynagrodzenia dla pracowników PLK S.A zakończyły się sukcesem, wynagrodzenie wzrośnie średnio na zatrudnionego 125 zł. minimalnie 50zł.
Grupy i szczeble ulegną rozszerzeniu."..http://www.zzfs.pl/aktualności/

wszystko co trzeba wiedzieć na temat podwyżek zawarte w ostatnich czterech slowach ...grupy/szczeble ...rozszerzone...do tego należy mieć uwag...i ale ZZ..."zakończyły sie sukcesem"...?!!!! ....SUKCESEM...żenada....rozszerzają grupy/szczeble tylko po to aby nie było jednej stawki "na stanowisku" ...w ten prosty sposób dzieli sie funkcjonariuszy...lepszy/gorszy...od wyróżnienia pracownika jest premia...uznaniowa...a stanowisku powinna być przypisana jedna stawka...są wyniki ...premiera...
czy każdego miesiąca jesteśmy w stanie zrobić "wynik"?..?nie....więc ...